Junior HR Manager Recruiting (m/w/d)

Über uns

Die Pacura doc GmbH ist ein etabliertes Unternehmen. Gegründet 2019, sind wir gemeinsam mit der Pacura med GmbH bereits heute zu einem der führenden Personaldienstleister und einer festen Größe im Medizinbereich geworden. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die Bedürfnisse unserer Ärzte. Unser Ziel ist es unseren Mitarbeitern die Wertschätzung zu geben, die diese verdienen. Dafür wollen wir unser Unternehmen – sowohl innovativ als auch digital – über unser bisheriges Geschäftsmodell hinaus weiterentwickeln.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unserem Standort in Düsseldorf einen Junior HR Manager Recruiting (m/w/d).

Mit uns an Deiner Seite stehst Du im Mittelpunkt und kannst Dich auf uns - Deinen Arbeitgeber - verlassen.

Was wir Dir bieten

• Spannende Aufgaben in einem hoch motivierten Team einer wachsenden Unternehmensgruppe

• Ein angenehmes Arbeitsklima

• Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten innerhalb der üblichen Geschäftszeiten (Mo-Fr) ermöglichen Dir eine ideale Work-Life-Balance

• 30 Tage Urlaub, Weihnachts- sowie Urlaubsgeld

• Moderne Büroausstattung

• Freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser

• Ein unbefristeter Vertrag ist bei uns selbstverständlich
  Betriebliche Altersvorsorge arbeitgeberfinanziert

Unsere Erwartungen an Dich

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung   z. B. zur/zum Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation, Büromanagement, Bürokauffrau / Bürokaufmann (m/w/d) oder Vergleichbares

• Erste Erfahrung in der Personaldienstleistung, im Callcenter und/oder HR wünschenswert

• Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil

• Abschlussorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine sorgfältige, strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Führerschein Klasse B

Deine Aufgaben

• Ansprechpartner für Bewerber in allen Fragen des Bewerbungs- und Auswahlprozesses

• Erstsichtung von Bewerbungsunterlagen und Bewerbervorauswahl

• Korrespondenz mit Bewerbern, telefonisch und schriftlich

• Organisation, Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen

• Unterstützung im Active Sourcing und Talent Manage­ment zur Identifizierung potenzieller Kandidaten

• Erstellung von Präsentationen und Auswer­tun­gen/Analysen

• Pflege des Bewerbermanagementsystems